“含金量”超千万元 点击网络推股权激励“留人”

　　股权激励作为上市公司激活内部能量的常见手段，在新三板挂牌企业中也逐渐盛行。特别是一些对自身成长性有信心的企业，更是将其作为“捆绑”核心成员，并保持公司持续、稳定成长的利器。

　　6月12日，点击网络(832571)发布《股权激励计划(草案)》，拟定向发行不超过300万股普通股，占当前股本总额不超过2.26%，激励对象为公司董事、高级管理人员、核心员工以及在公司任职的其他合格投资者。

　　诚意十足 “含金量”超千万元

　　根据草案，点击网络此次拟授予激励对象的股票价格为3.8元/股，对比点击网络当前的股价，这一安排无疑具有相当的诱惑性。

　　以点击网络公告日当天7.18元/股的收盘价计算，两者之间的加持高达3.38元/股，股权激励价接近于打5折，以300万股计算，此次股权激励的“含金量”高达超千万元，可谓诚意十足。

　　其实，点击网络股价一直处于相对平稳状态，近30个交易日的均价为6.93元/股，是股权激励发行价的1.8倍。以此计算，此次股权激励的“含金量”也达近千万元。

　　而且，此次该公司的股权激励对象颇为广泛，从公司高管到核心员工，甚至普通员工也有望被列入其中，而评判标准无疑是其对公司的贡献价值。

　　与A股不同，新三板挂牌企业并没有业绩考核方面的强制性行权条件，具备了更多的灵活性。

　　查阅点击网络草案获悉，该公司此次股权激励草案中就没有设置业绩方面的行权条件，只是设定了相应的禁限售期以及解锁时间和比例安排，这也表明了公司对于自身未来成长的一种自信。

　　值得一提的是，点击网络在挂牌前后就曾通过员工持股的方式，将不少核心员工纳入到了“股东”行列，这些员工得益于公司后来优良的市场表现，收益颇丰，公司也借此批量造就了不少千万百万富翁。

　　股权激励成常态 未来持续成长可期

　　股权激励一直以来都被视为上市公司留住人才提升公司整体业绩和竞争力的有效办法，能够实现公司业绩与管理层、核心员工的利益深度绑定。

　　点击网络公告也宣称，此次股权激励是为了充分调动公司中高层管理人员及骨干员工的积极性，有效地将员工利益与公司长远发展结合起来，进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力。

　　随着制度的完善和挂牌企业的成熟，股权激励正逐渐成为新三板的常态。

　　上证报资讯统计显示，2015年新三板股权激励企业只有143家，2016年增加到350家，而今年前五个月，已经有201家披露了股权激励方案，同比增长65%。

　　不过，从数据来看，尽管新三板实施股权激励方案的企业数量增长速度较快，但是相对于市场上1万多家挂牌公司而言仍然是“少数派”，占比还不到5%。

　　市场人士分析，积极推出股权激励的公司，大都对未来发展充满信心，表明公司具备了持续的成长性。而在获取员工的稳定性与积极性后，这种未来的业绩成长更是具备了来自内部的“加持”。

　　事实上，点击网络此前已有多位董监高人员进行了增持计划，包括公司董事蔡立成、公司监事李丽金和王寒竹等，增持原因无外乎都是基于对该公司的长期投资价值以及对公司未来持续、稳定发展的信心。

　　梳理数据发现，在新三板此前已实施的股权激励方案中，行权或转让价格对比最新收盘价，基本都实现浮盈。

　　比如，创新层企业合全药业，最低的行权价为5.38元/股，当前收盘价为138元，溢价高达近26倍；三晶电气激励股票行权价为2.38元/股，当前收盘价为22.17元/股，溢价率为932%。